BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//SRIP Tovarne Prihodnosti - ECPv6.6.0.1//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-WR-CALNAME:SRIP Tovarne Prihodnosti
X-ORIGINAL-URL:https://ctop.ijs.si
X-WR-CALDESC:Events for SRIP Tovarne Prihodnosti
REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H
X-Robots-Tag:noindex
X-PUBLISHED-TTL:PT1H
BEGIN:VTIMEZONE
TZID:Europe/Ljubljana
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0100
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:CEST
DTSTART:20230326T010000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0100
TZNAME:CET
DTSTART:20231029T010000
END:STANDARD
END:VTIMEZONE
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Ljubljana:20230901T080000
DTEND;TZID=Europe/Ljubljana:20231231T170000
DTSTAMP:20260501T032412
CREATED:20230705T091254Z
LAST-MODIFIED:20230705T091254Z
UID:13116-1693555200-1704042000@ctop.ijs.si
SUMMARY:Rocket Up
DESCRIPTION:Slovenski EIT Manufacturing RIS Hub obvešča\, da je objavljen razpis za 2. edicijo programa Rocket Up \nZa rast v Evropi morajo startupi skozi proces internacionalizacije. Vsaka uvedba na trg zahteva posebno pot glede na svojo zgodovino\, značilnosti\, potrebe in cilje. Zato v Rocket Upu nudimo program po meri\, ki združuje pronicljive in navdihujoče skupinske seje z ročno izbranimi in izjemnimi mentorji\, ki vam pomagajo doseči vaše cilje na vaši destinaciji. Želimo spodbuditi vaš startup in vam pomagati\, da postanete vodja in vzornik prihodnosti. Naš 15-tedenski program\, ki ga financira EU\, poteka od septembra do decembra 2023. \nVeč >>
URL:https://ctop.ijs.si/dogodek/rocket-up/
ATTACH;FMTTYPE=image/webp:https://ctop.ijs.si/wp-content/uploads/2023/07/LinkedIn_banner_participans.png1_.webp
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Europe/Ljubljana:20230920T080000
DTEND;TZID=Europe/Ljubljana:20230921T170000
DTSTAMP:20260501T032412
CREATED:20230705T090344Z
LAST-MODIFIED:20230705T090344Z
UID:13104-1695196800-1695315600@ctop.ijs.si
SUMMARY:Konferenca SIDO 2023
DESCRIPTION:vljudno vabljeni na tradicionalno francosko konferenco SIDO 2023 s predavanji\, okroglimi mizami in delavnicami\, ki bodo potekala v Lyonu 20. in 21. septembra 2023. Dogodek poteka v soorganizaciji projekta Enterprise Europe Network (EEN) Slovenia. \nMed udeleženci bodo ponudniki tehnoloških rešitev\, raziskovalni laboratoriji\, podjetja in drugi deležniki\, ki se ukvarjajo s področji robotike\, interneta stvari\, umetne inteligence in razširjene resničnosti. \nVzporedno bodo potekala brezplačna dvostranska srečanja SIDO Brokerage Event 2023 za sklepanje sodelovanj in iskanje projektnih partnerjev v fizični in virtualni obliki (teden dni kasneje). \n  \nDodatne informacije in prijava:\n–    SIDO 2023: https://www.sido-lyon.com/en\n–    SIDO Brokerage Event 2023: https://sido-2023.b2match.io/home \n–    VABILO
URL:https://ctop.ijs.si/dogodek/konferenca-sido-2023/
LOCATION:Cité internationale – Centre de Congrès de Lyon\, 50 quai Charles de Gaulle\, 69463 Lyon
CATEGORIES:Konferenca
ATTACH;FMTTYPE=image/webp:https://ctop.ijs.si/wp-content/uploads/2023/07/Logos-SIDOLyon-2023-FR.jpg1_.webp
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20230921
DTEND;VALUE=DATE:20230922
DTSTAMP:20260501T032412
CREATED:20230905T090312Z
LAST-MODIFIED:20230905T090312Z
UID:13358-1695254400-1695340799@ctop.ijs.si
SUMMARY:Akademija upravljanja s kadri
DESCRIPTION:Pomankanje strokovnjakov prežema že vsa zahodna gospodarstva. Za Slovenijo to žal pomeni odliv doma izšolanih strokovnjakov\, ki sledijo boljšim ponudbam in pogojem dela. Za različne slovenske sektorje je pomanjkanje strokovnjakov trenutno največja razvojna prepreka\, zato postaja kakovostno in strokovno delo z zaposlenimi ter strategije za zadržanje in privabljanje talentov ključnega pomena. Verjamemo\, da lahko tudi v slovenskem gospodarstvu ustvarimo zanimive pogoje za talente in jih zadržimo doma.\n\n\n\n\nZnanja na HR strokovnem področju še posebej primanjkuje v malih in srednjih podjetjih\, zato smo pri IKT horizontalni mreži (ZIT) pripravili Akademijo upravljanja s kadri\, ki jo izvaja vodilna HR agencija. Akademija je razdeljena na posamezne module\, ki bodo potekali v živo na GZS in bodo trajali vsak po 4 ure. Predvidevamo 1 prijavo na podjetje. Za najboljše podajanje znanja in aktivno sodelovanje med udeleženci ter predavateljico je število udeležencev omejeno na 15. \n Prijavljeno podjetje se mora udeležiti vseh 6 razpisanih modulov: \n–        direktor ali lastnik se udeleži prvega modula \n–        zadolžena oseba za HR funkcijo se udeleži ostalih 5 modulov. \nAkademija je zasnovana tako\, da z uvodnim\, strateškim modulom\, postavi temelj sodelovanja med vodstveno in HR funkcijo. Ostali moduli nadgrajujejo povezane vsebine\, zato je ključnega pomena\, da se podjetje udeleži vseh modulov. \nPrvi modul je namenjen direktorjem in obravnava HR strategijo kot temelj uspešne rasti in poslovanja. Iz manjših in srednjih podjetji je lahko udeleženec direktor ali lastnik podjetja\, iz večjih pa po izbiri lahko tudi direktor kadrovske službe. \nOstalih pet modulov obravnava vsebine s področja pridobivanja\, zadržanja\, mentorstva\, napredovanja\, nagrajevanja in upravljanja s talenti in so namenjeni tistim v podjetju\, ki se ukvarjajo s HR funkcijo. \nVsi moduli Akademije bodo potekali od 9.00 do 13.00\, v prostorih GZS\, Dimičeva 13. \nModul 1: HR strategija temelj uspešne rasti in poslovanja – četrtek\, 21. 9. 2023\, dvorana F \nZaposleni so ključ do poslovne rasti in uspešnega poslovanja. To je še posebej ključno\, če rastemo in v okoliščinah\, ko se na trgu odvija prava bitka za kadre (sploh ne več samo za najboljše kadre). Ključ do učinkovitega upravljanja s kadri je kadrovska strategija\, kjer imajo lastniki in direktorji zelo pomembno vlogo. \nKaj je HR strategija in kako se je lotiti\nNajvečji kadrovski izzivi\nOrganizacijska kultura kot temelj – kako jo zgraditi\nPregled ključnih HR sistemov\nVloga vodstva pri postavljanju in uresničevanju HR strategije \nCiljna skupina: direktor\, lastnik\, vodja kadrovske službe\nTrajanje: 4 ur \nModul 2: Pridobivanje kadra – četrtek\, 19. 10. 2023\, dvorana F \nNa trgu dela se odvija prava bitka za kader. Ne govorimo le o vrhunskih strokovnjakih\, ampak o kadru na splošno. Opažamo veliko pomankanje in tudi globalno konkurenco\, ki omogoča delo od kjerkoli po svetu za vrhunsko plačilo. \nProces iskanja in selekcija kadra\nInovativni in uveljavljeni načini iskanja in pridobivanja kadra\nPomen in gradnja blagovnem znamke delodajalca\nKomunikacija in kanali za iskanje selekcija kadra\nVloga in veščine sodobnega HR-jevca pri iskanju kadra\nOnboarding proces kadra kot sestavni del dobre sekcije \nCiljna skupina: HR direktorji\, Kadrovska funkcija\nTrajanje: 4 ur\n\nModul 3: Mentorstvo za kader – četrtek\, 9. 11. 2023\, dvorana E \nPogosto se nam zgodi\, da je potrebno pri iskanju kadra narediti kompromis\, saj ne dobimo vedno človeka z vsemi potrebnimi kompetencami\, ki jih za delo potrebuje. Mentorstvo je ena od najučinkovitejših in najbolj uveljavljenih načinov za razvoj kompetenc in uvajanje v organizacijsko kulturo podjetja\, ki je ključna sestavina za zadrževanje kadrov znotraj naših organizacij. \nMentorstvo v branži – namen in vloga\nSestavine mentorskega sistema\nImplementacija mentorskega sistema po korakih\nIzbira mentorjev in delo njimi\nKljučne kompetence mentorjev\nVloga HR službe\, vodij in mentorjev \nCiljna skupina: HR direktorji\, Kadrovska funkcija\nTrajanje: 4 ur \n Modul 4: Zadrževanje kadra – četrtek\, 7. 12. 2023\, dvorana F \nŽivimo v času\, ko zaposleni dnevno dobivajo povabila in ponudbe za menjavo službe. To podjetja postavlja v zelo zahtevno pozicijo. Poleg plačila\, so vsekakor pomembni tudi drugi pogoji dela\, ki kader motivirajo za ostanek v našem podjetju. \nPomen organizacijske kulture za zadrževanje kadra\nSestavine in gradnja privlačne in učinkovite organizacijske kulture za zadrževanje kadra\nNačini in tehnike za zadrževanje kadra\nObvladovanje fluktuacije\nVloga vodstva\, HR službe in vodij pri zadrževanju kadra \nCiljna skupina: HR direktorji\, Kadrovska funkcija\nTrajanje: 4 ur \n Modul 5: Napredovanje in nagrajevanje kadra – četrtek\, 18. 1. 2024\, dvorana F \nV organizaciji sta najpogostejši obliki nagrajevanja dobrih zaposlenih napredovanje ali denarna nagrada.  Vendar pa to ne ustreza vedno vsem zaposlenim. Nekateri si mogoče napredovanja sploh ne želijo ali pa jim višja plača ne pomeni dodatne motivacije. Pomembno je\, da poznamo potrebe vsakega zaposlenega in prepoznamo\, kaj je tisto\, kar ga bo spodbudilo in motiviralo\, da bo še naprej delal dobro. \nPostavljanje ustreznega nagrajevanega sistema za kader\nNapredovanje – kako nastaviti sistem\, ki bo kadru v izziv in bo služil kot sestavina zadrževanja našega ključnega kadra\nSistemi in načini nagrajevanja znotraj branže\nSpecifike nagrajevanja in napredovanja kadra\nNajvečje pasti nagrajevanja in napredovanja \nCiljna skupina: HR direktorji\, Kadrovska funkcija\nTrajanje: 4 ur \n Modul 6: Upravljanje s talenti – četrtek\, 15. 2. 2024\, dvorana F \nVsi si želimo\, da zadržimo ključne kadre\, vsekakor pa je zelo pomembno\, da znamo kader tudi navdušiti za napredovanje in osebni ter strokovni razvoj. Ključno je\, da znamo tak kader identificirati in ustrezno usmeriti v razvoj veščin\, ki jih potrebuje za napredovanje v željeni smeri. \nIdentifikacija talentov\nProces in načini učinkovite identifikacije\nIndividualni karierni pogovori in načrtovanje posameznikove karierne poti\nPostavitev sistem za upravljanje s talenti\nPrednosti in pasti sistema za upravljanje s talenti \nCiljna skupina: HR direktorji\, Kadrovska funkcija\nTrajanje: 4 ur \nAkademijo bo v celoti izvajala ga. Tina Kastelic iz podjetja Kompetenca d.o.o. \nDirektorica podjetja Kompetenca d.o.o.\, strateška HR svetovalka in coachinga z več kot 15. letnimi izkušnjami s področja razvoja kadrov. Različnim podjetjem pomaga pri spremembi organizacijske kulture\, uvajanju kompleksnih kadrovskih rešitev (kompetenčni modeli\, mentorski sistemi\, sistemi nasledstev in nagrajevanja\, ipd.). Ima poglobljeno znanje z ocenjevanjem posameznikov in timov. Izvaja številne delavnice s poudarkom na kadrovskih\, vodstvenih in socialnih tematikah. Je kadrovski partner za področje SRIP MATPRO\, SRIP Top\, sodeluje tudi z IKT horizontalno mrežo. Prav tako je bila HR partner znotraj kompetenčnih centrov (KOC) na področju orodjarstva\, v zadnjem KOC-u pa za področje IKT. V okviru GZS in s sodelovanjem z ZIT\, je razvila tudi program in vodi šolo za kadrovike. Svoje znanje je pridobila s študijem psihologije\, poglobila z NLP-jem (neurolingvističnim programiranjem)\, zaključila Transakcijsko Analizo\, medicinsko hipnozi in psihodramo. Zaključila je tudi General manager program na IEDC Bled in usposabljanje na področju merjenja učinkov projektov v HR (ROI). Reference: Telemach d.o.o.\, Microcop d.o.o.\, Outfit7\, Cosylab d.d.\, Optiweb d.o.o.\, Iskratel d.d.\, XLAB d.o.o.\, Roboteh d.o.o. \nPOMEMBNO: Prijavljeno podjetje se mora udeležiti vseh 6 modulov – direktor ali lastnik se udeleži prvega modula\, zadolžena oseba za HR funkcijo se udeleži ostalih 5 modulov. \nKOTIZACIJA \nCena na modul znaša 160 € + DDV (skupaj za celotno Akademijo: 6 x 160 € + DDV) \nČlani ZIT in IKT-hm imajo 30 % popust \nČlani GZS imajo 20 % popust \nVsi moduli Akademije bodo potekali od 9.00 do 13.00\, v prostorih GZS\, Dimičeva 13\, 1000 Ljubljana. Če se bo epidemiološko stanje pred izvajanjem posameznega modula poslabšalo\, ga bomo izvedli preko spleta. \nDogodek je del pobude Evropsko leto spretnosti 2023
URL:https://ctop.ijs.si/dogodek/akademija-upravljanja-s-kadri-3/
CATEGORIES:Delavnica,Izobraževalni tečaj
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://ctop.ijs.si/wp-content/uploads/2023/09/Akademija20upravljanja20s20kadri20september1.jpg
END:VEVENT
END:VCALENDAR