Kako talente privlačijo in zadržujejo globalno atraktivni zaposlovalci?

Vas zanima kaj privlači talente iz tujine in Slovenije? Ne veste točno kako zadržati najboljše talente? Delodajalci še vedno menijo, da je plača edini razlog, ki zadrži talente – pa je temu res tako?

V Društvu VTIS (Društvu v tujini izobraženih Slovencev), so se zadnje leto aktivno ukvarjali z raziskovanjem dobrih praks zaposlovalcev v tujini, predvsem z vidika kako najbolj uspešni med njimi privabljajo in zadržujejo talente v podjetju. Njihov glavni namen pri tem je slovenskim podjetjem, organizacijam in odločevalcem pomagati z nasveti in informacijami, da prevzamejo globalno miselnost in tako v Slovenijo privabijo in zadržijo najboljše talente. Ugotovitve raziskave so zbrali v obširni brošuri, ki jo bodo javnosti prvič predstavili v torek, 22. junija 2021 ob 20.00 uri CET preko ZOOM-a.

Z raziskavo so definirali 11 sklopov dobrih praks kot paleto idej, ki jih lahko slovenska podjetja že jutri uporabijo za uspešnejše privabljanje in zadrževanje talentov. Ovrednotili so jih po pomembnosti in prisotnosti ter analizirali glede na velikost podjetja, državo, karierni nivo in sektor. Skupaj so tako zbrali 44 primerov dobrih praks, ki privlačijo talente, s ciljem, da se jih več zaposli v Sloveniji. Poleg primerov dobrih praks so analizirali tudi pričakovanja VTISovcev glede dohodka (preko sodelovanja s časnikom Finance).

Dostop do publikacije, ki bo predstavljena in članek: na blogu.

O publikaciji in dogodku so pisali tudi v časniku Finance.

V kolikor imate kakšno dobro prakso svojega zaposlovalca, ki je vplivala na vašo odločitev, da se zaposlite oz. da ostanete pri zaposlovalcu, jo lahko delite tukaj.

—

Društvo VTIS: “Podatki o izseljevanju mladih in izobraženih Slovencev v tujino mnoge, še posebej gospodarstvenike navdajajo z zaskrbljenostjo. Za člane Društva v tujini izobraženih Slovencev (VTIS) vemo, da se jih je ena tretjina že vrnila v Slovenijo, približno polovica tistih v tujini pa razmišlja o vrnitvi v naslednjih 5 letih. Ti podatki so vzpodbudni, tudi če upoštevamo, da je med člani Društva VTIS delež takih, ki razmišljajo o vrnitvi, večji kot med Slovenci v tujini na splošno. Poleg razlogov za odhod je pomembno razumeti tudi razloge za odločitev ostati v tujini. Tukaj ima pomembno vlogo celovit nabor ugodnosti in pogojev, ki jih zaposlenim ponujajo delodajalci. V Društvu VTIS v tem vidimo priložnost, da slovenska podjetja prevzamejo globalno miselnost, da privabijo in ohranijo najboljše talente. Namreč preko Slovencev v tujini lahko črpamo ideje in inspiracijo za dobre prakse zaposlovalcev v Sloveniji. V tem dokumentu predstavljamo ugotovitve o dobrih praksah zaposlovalcev v tujini in Sloveniji, s katerimi so se srečali člani Društva VTIS.

Dokument smo pripravili z namenom, da dodatno informiramo slovenska podjetja pri privabljanju in zadrževanju najboljših talentov. V Društvu VTIS opažamo trend, da je v zadnjih nekaj letih več uspešnih slovenskih podjetij naredilo velik zasuk v smeri privabljanja in zadrževanja talentov in ob tem tudi preskok v funkciji kadrovske službe, ki postaja vse bolj strateška. Želimo si, da bi pripravljena publikacija slovenskim podjetjem, organizacijam, odločevalcem, novinarjem in vsem, ki jih tema osebno zanima, služila kot vpogled v to, kaj na tem področju počnejo globalno najbolj prepoznavna in ugledna podjetja, in kot izhodišče za načrtovanje aktivnosti za še uspešnejše privabljanje in ohranjanje talentov.”

O Društvu VTIS